Grupos de recursos para empleados
Diversidad y Inclusión
Como parte de nuestro compromiso de hacer de SRS Distribution un lugar al que todos los empleados sientan que pertenecen, SRS ha lanzado cinco grupos de recursos para empleados. Estos grupos están dirigidos por empleados y conectan a más de 7,000 empleados. Los grupos brindan a nuestros empleados oportunidades para la comunidad, el desarrollo del liderazgo y una plataforma para la influencia organizacional. Ya sea que los empleados se identifiquen como miembros de la comunidad o como aliados, hay muchas formas diferentes de participar, aprender y apoyar las culturas y comunidades increíblemente diversas que se encuentran en nuestra empresa.
AFROAMERICANOS
BEAMS
El grupo de recursos de empleados Afroamericanos de SRS tiene como objetivo fomentar oportunidades de alianzas, desarrollo profesional, tutoría y liderazgo con un enfoque en el reclutamiento, retención, aprendizaje y avance de las personas Afroamericanas en esta empresa.
MUJERES
WISE
La misión de Women In Search Of Excellence (WISE) ERG es fomentar la tutoría, el desarrollo profesional y las oportunidades de liderazgo con un enfoque en el empoderamiento, la autoexploración, el compañerismo y el avance de las empleadas y aliados de SRS Distribution.
EMPLEADOS LATINOS
ÉXITO
La misión de Éxito de SRS es fomentar el desarrollo profesional, la tutoría, la creación de redes y las oportunidades de liderazgo con un enfoque en el reclutamiento, la retención, el aprendizaje y el avance para todos los miembros latinos y aliados de SRS Distribution. Adoptar una cultura de inclusión; crear conciencia y aprecio por la diversidad.
VETERANOS
SALUTE
La misión de SRS Salute es "Celebrar" a los hombres y mujeres militares actuales, anteriores y caídos de nuestras Fuerzas Armadas. Además, estamos aquí para desarrollar, reclutar y retener a los veteranos actuales y miembros del servicio en transición.
LGBTQ+
PRIDE + ALLIES
La misión de Pride + Allies (P&A) ERG es crear un lugar de trabajo donde nuestros miembros y aliados experimenten el respeto, la igualdad y la pertenencia como un estándar mínimo. El P&A ERG se compromete a promover políticas y prácticas más inclusivas. Promover y afirmar la interseccionalidad única de las identidades que componen la comunidad LGBTQ + a través del reclutamiento, la retención, el desarrollo profesional, la creación de redes, la tutoría y el acceso a diversos recursos.